In tijden van corona is er meer thuiswerk, maar opgelet, dit kan best wel fiscale gevolgen hebben. Er zijn wel speciale akkoorden gesloten in tijden van corona, maar dit verdient toch een goede opvolging land per land.
Indien u bijvoorbeeld normaal in Nederland belast bent omdat u daar altijd de arbeidsprestaties uitoefent, maar lange tijd niet meer naar kantoor in Nederland kan gaan, zou dit betekenen dat u inkomen in België belastbaar is mocht er geen speciale regeling tussen de twee landen bestaan.
Vaste inrichting?
Een belangrijk aspect naast dat in de personenbelasting is de vraag waar de winsten van de buitenlandse onderneming aan belasting onderworpen zijn. Er is immers door de situatie van het thuiswerk een risico dat er een vaste inrichting ontstaat in België wat aanleiding zou geven tot Belgische belasting van de bedrijfswinst.
De Dienst Voorafgaande Beslissing("rulingcommissie") heeft daarover al interessante uitspraken gedaan. Uit de antwoorden op de vragen aan de commissie voorgelegd leren we dat u moet nagaan of de onderneming juridische of feitelijke beschikking heeft over de lokalen voor thuiswerk. Dit kan onder meer blijken uit het arbeidscontract, maar ook andere documenten (bvb. naamkaartjes) kunnen in die richting wijzen.
Soort activiteiten en verantwoordelijkheden
Bij een fiscale evaluatie van uw situatie, moeten we eveneens oog hebben voor het soort activiteiten en verantwoordelijkheden verbonden aan het thuiskantoor (dat zicht eventueel in een huurpand kan situeren). Indien bvb. een werknemer daar regelmatig contracten voorbereidt en afsluit, zou men wel eens geneigd kunnen zijn om te denken aan een vaste inrichting (zie de verdragsteksten en de commentaren daarop).
De Dienst Voorafgaande Beslissingen heeft geoordeeld dat indien er een bijkomstige en occasionele activiteit is op het thuisadres van de werknemer én op de buitenlandse werkplek er kan besloten worden dat de vennootschap geen vaste inrichting heeft. We zeggen er wel bij dat in dat concrete geval het werken aan en het afsluiten van contracten op de thuisplek contractueel was uitgesloten in de arbeidsrelatie.
Heeft u nog vragen?
Neem dan gerust contact op met onze Wanted Lawyers! Zij staan u graag met raad en daad bij!